DICHTBIJ DE MEDEWERKER
Werken bij Sanquin betekent werken voor een organisatie die een grote maatschappelijke betekenis heeft. Betrokken zijn bij activiteiten die de volksgezondheid verbeteren is voor medewerkers belangrijk. Sanquin onderscheidt zich hierin ten opzichte van veel andere werkgevers. Ook voor de arbeidsmarkt blijkt dit een aantrekkelijk en unique selling point te zijn. In 2009 is een nieuwe arbeidsmarktcommunicatiecampagne ontwikkeld, die de maatschappelijke relevantie van Sanquin als rode draad heeft. Ook werd aan een nieuwe website gebouwd: www.werkenbijsanquin.nl. De bewustwordingscampagne die in 2009 voor het externe publiek werd gelanceerd had overigens ook voor Sanquinmedewerkers een positieve uitstraling. Om aansluiting te vinden bij de wensen en behoeftes van de medewerker, kent Sanquin een tweejaarlijks Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Afgelopen jaar | is op basis van het laatste MTO een aantal verbeterprojecten van start gegaan, waarvan de aanbevelingen in 2010 zullen worden opgepakt. Bijvoorbeeld op het gebied van onderlinge samenwerking en verbeteringen op het punt van de balans tussen werk en privé.
Last but not least: Sanquin heeft afgelopen jaar veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, zoals het Management Development-programma en de hernieuwde opleidingsprogramma's voor donorartsen en donorassistenten. |
 |
 |
 |
 |
