Organisatie
OR
In 2010 heeft de Ondernemingsraad een aantal keren met de Raad van Bestuur overlegd. Daarbij kwamen onder andere de volgende onderwerpen aan de orde:
- het eigenrisicodragerschap WGA
- de reorganisatie 'Quartslag'
- de medezeggenschapsstructuur na Quartslag
- de clustervorming bij de divisie Diagnostiek
- de regeling 'melding misstanden Sanquin'
- de maaltijdvergoeding tijdens aanwezigheidsdiensten
CAO
Per 1 juli 2010 hebben medewerkers van Sanquin Bloedvoorziening een loonsverhoging van 1% ontvangen (met uitzondering van de OIO's, die per 1 maart 2010 een loonsverhoging conform de CAO voor academische ziekenhuizen ontvingen). De eindejaarsuitkering bedroeg in 2010 6,73% (2009: 6%). Met ingang van 1 januari 2010 zijn alle leeftijdsgerelateerde regelingen beëindigd. In plaats daarvan ontvingen alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd, in 2010 twintig uur 'Persoonlijk LevensfaseBudget' (PLB). Voor medewerkers van 45 jaar en ouder is een aantal overgangsregelingen vastgelegd in de CAO.
ER-gesprekken
Terugblikken, de koers eventueel bijstellen en vooral concrete afspraken maken over hoe de medewerker het komende jaar het beste uit zichzelf en uit zijn werk kan halen: Sanquin biedt medewerkers en leidinggevenden met het jaarlijkse evaluatie- en resultaatsgesprek (ER-gesprek) de gelegenheid om hier heel bewust en gestructureerd mee aan de slag te gaan. In 2010 heeft het grootste deel van de medewerkers een ER-gesprek gehad. Daarbij zijn niet alleen concrete afspraken gemaakt over te ontwikkelen of voort te zetten activiteiten in het komende jaar, maar ook over bijvoorbeeld opleidingen en sanQueuze (het meerkeuzesysteem dat de mogelijkheid biedt een aantal arbeidsvoorwaarden tegen elkaar te ruilen).